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【专题报道】铁军善建七十载,奋楫扬帆竞标兵 ——bet3365娱乐场手机版开展业务技能大赛

发布日期:2022年11月25日 15:11 来源: 文章类型 :
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2022年是四bet3365娱乐场手机版成立70周年,也是实现“百亿四建”的攻坚之年,为从bet3365娱乐场手机版70年奋斗历程中汲取继续前进的智慧和力量,立足实际、守正创新,充分展示当代四建人过硬的技术本领,进一步激发广大员工爱岗敬业的热情,营造“比、学、赶、帮、超”良好氛围,在新征程中展现新担当、作出新贡献,凝心聚力助力bet3365娱乐场手机版实现 “百亿四建”目标,集团决胜“千亿华西”。2022年3月-6月,bet3365娱乐场手机版工会牵头组织10个专业序列从业员工开展了业务技能大赛。

建立健全竞赛组织与制度规范,确保政令畅通,为业务技能比赛提升坚实的组织与制度保障。

为确保本次业务技能大赛扎实、有效开展,在竞赛筹划伊始,就坚持高标准、严要求,成立了bet3365娱乐场手机版业务技能大赛工作小组,明确了工作职责和各阶段时间节点、活动目标等相关要求,确定了市场营销、工程技术、工程质量、工程安全、工程造价、生产资源管理、人力资源管理、财务管理、行政企划、党建群团十个比赛专业,bet3365娱乐场手机版相关职能中心(部、室)全程参与组织、精心筹备,秉着“公平公正、选优选强”的原则严肃纪律、开展比赛。

3月初,bet3365娱乐场手机版专门召开了业务技能大赛工作部署会议,相关业务技能大赛负责人参会,会议研究部署了本次业务技能大赛的重点工作,围绕大赛比赛轮次、比赛方式、整体完成时间、最终结果的确认及相关注意事项等方面提出要求,确定业务技能大赛正式启动。各单位、各职能中心(部、室)广泛宣传,最终各专业共计1110名从业员工参加本次比赛。

牢牢抓住企业发展大局,始终坚持业务技能大赛的正确方向,以赛促学展风采。

4月-6月,相关职能中心(部、室)组织开展相关业务技能大赛。大赛分为初赛和决赛,初赛采用线上笔试的方式进行,初赛前,bet3365娱乐场手机版各业务部门向参赛员工发布比赛涉及的主要内容,督促员工全面深入学习本专业相关理论常识和集团、bet3365娱乐场手机版相关制度文件,初赛试题有针对性地提出实际业务工作中的重难点,参赛员工结合bet3365娱乐场手机版实际就重难点问题进行答题并提出解决或改进方案,bet3365娱乐场手机版各专业口对初赛结果进行测评,按照考试成绩排名,十个专业共选拔了160名员工进入决赛。决赛采用现场笔试或答辩的方式进行,充分将专业理论与实际操作相结合。在决赛中就业务工作的重难点进行交流,通过专业评价,评选出一二三等奖,使真正具有较强业务能力和较高技能水平的员工脱颖而出。

市场营销业务技能大赛。市场营销中心组织bet3365娱乐场手机版46名员工参加初赛。初赛试题涵盖了市场营销制度、bet3365娱乐场手机版“十四五”规划、项目考察评判要素、营销人员能力素质要求、营销体系五大模块相关内容。通过初赛,选拔了8名优胜者进入决赛。决赛通过案例分析,以项目关注重点、项目可行性研究两方面进行答辩。在答辩过程中,评委与参赛人员进行了充分的沟通和分析,通过这种方式,进一步提升经营人员对项目初步评判的全面性和有效性,促进经营工作人员进一步理解、运用制度,深入思考营销关键相关问题,提高业务水平。

工程技术、工程质量业务技能大赛。工程管理中心组织bet3365娱乐场手机版166名工程技术人员及271名质量管理人员参加初赛,初赛试题涵盖了工程技术规范、模板支撑技术要求、工程技术措施、质量管理基本常识、质量管理体系、质量管理制度、案例分析等相关内容。通过初赛,选拔了17名工程技术人员和10名质量管理人员进入决赛。决赛通过案例分析,以关注项目技术规范、模板支撑技术要求、质量管理体系等方面进行答辩。通过这种方式,选拔出了一批懂政策、精业务、守道德的高素质专业技术人才,有效促进bet3365娱乐场手机版工程技术、质量管理人员业务水平全面提升。

工程安全业务技能大赛。安全监管中心组织bet3365娱乐场手机版172名员工参加初赛。初赛试题涵盖安全生产法及安全相关法律法规、安全管理基础常识、消防、应急管理等相关内容,并就bet3365娱乐场手机版安全管理难点进行案例分析,促进安全管理人员提高业务水平。通过初赛,选拔了13名优胜者进入决赛。决赛围绕施工现场经常出现的安全问题、管理缺陷等方面进行事故案例分析,并组织答辩,真正做到在此次活动中提升员工业务水平和履职能力,带动一线安全管理人员整体素质的提高。

工程造价、生产资源管理业务技能大赛。商务管理中心组织105名生产资源管理工编辑、41支工程造价(项目策划)团队参加初赛。初赛试题涵盖集团及bet3365娱乐场手机版制度、商务策划、现场生产资源等相关内容,通过初赛,选拔出31名生产资源管理工编辑和13支工程造价(项目策划)团队进入决赛。决赛围绕现场策划、施工、策划、商务策划、资金策划等四个分项策划进行分析,并组织答辩。此次大赛真正展现了商务管理人员的良好精神面貌和业务能力;有效促进商务人员业务水平和策划能力。

人力资源管理业务技能大赛。人力资源中心(党委组织部)组织51名员工参加初赛,初赛试题涵盖劳动合同法及相关法律法规、人力资源管理基础理论、人力资源业务六大模块相关内容,并就bet3365娱乐场手机版员工劳动关系管理、人力资源规划、民工实名制及工资管理、民工工伤处理四大重难点进行深入分析、论述,促进人力资源工编辑提高业务水平。通过初赛,选拔出10名优胜者进入决赛。决赛围绕劳动用工、证书管理、关键绩效指标设计三大焦点进行答辩,在比赛的同时,共同探讨了改进方案,查找不足、补齐短板,真正做到在此次活动中提升员工业务水平和履职能力,带动员工整体素质的提高。

财务管理业务技能大赛。财务管理中心组织bet3365娱乐场手机版94名员工参加初赛,初赛内容涵盖财务制度、税务规划与风险管控、“十四五”战略规划、项目基础管理等相关内容。通过初赛,选拔初11名优胜者进入决赛。决赛再次围绕财务制度、税务规划与风险管控、“十四五”战略规划、项目基础管理等相关内容进行现场答辩。此次大赛进一步加强和完善高技能人才队伍建设,是实现人才强企战略目标进行的一次有益尝试。

行政企划业务技能大赛。综合管理中心、党委办公室/董事会办公室组织bet3365娱乐场手机版39名员工参加初赛,初赛内容涵盖了bet3365娱乐场手机版行政工作涉及的行政文书、会务接待、后勤管理等方面内容。通过初赛,选拔出13名优胜者进入决赛。决赛围绕办公系统日常业务,通过闭卷笔试的方式进行。此次大赛,充分展现出参赛员工过硬的业务技能和良好的业务素养。

党建群团业务技能大赛。党委组织部、宣传学问中心、工会办公室、团委办公室组织bet3365娱乐场手机版43名员工参加初赛,初赛内容涵盖集团、bet3365娱乐场手机版重要会议精神、党建、宣传、工会、团委工作等内容。通过初赛,选拔出10名优胜者进入决赛,决赛围绕“党建群团常识”,采取半结构化面试方式举行。此次大赛,充分展示员工在日常工作中扎实的业务积累和良好的精神风貌。

坚持锻炼队伍,培育人才,选树典型,通过开展业务技能大赛为bet3365娱乐场手机版各项业务又快又好推进提供强大的源动力。

本次业务技能大赛的成功举办,为员工搭建了技能竞赛的擂台,提供了共同交流、相互学习的平台,营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,为bet3365娱乐场手机版的人才队伍建设注入活力,为bet3365娱乐场手机版后续提升项目实施及维护质量夯实了基础。

下一步,bet3365娱乐场手机版将根据决赛结果,选拔一批优秀的专业技术人才作为bet3365娱乐场手机版相关业务领域的技术能手,在建司70周年之际进行表彰,以促进广大员工共同学习、共同进步。


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